Direktansprache von Fach- und Führungskräften

Die Direktansprache gilt als die „Königsdisziplin“ in der Personalberatung und wird vor allem dann eingesetzt, wenn wichtige Schlüsselpositionen auf Fach- und Führungsebenen qualitativ hochwertig besetzt werden sollen.

Nach gezielter Erstansprache zur Exploration der Wechselbereitschaft führen wir sorgfältig vorbereitete Telefoninterviews mit den Kandidaten, um ihr generelles Profil zu erkunden, sie zu interessieren und zu motivieren.

Neben Studienabschlüssen prüfen wir kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit, organisatorische Talente und Innovationsfähigkeit sowie Kreativität und interkulturelle Kompetenz.

Wenn Qualifikation, Persönlichkeit und Engagement den Erwartungen entsprechen, folgen vertiefende Gespräche über die Stationen der persönlichen Laufbahn, Zukunftspläne, Leistungsbereitschaft und natürlich über die mögliche neue Position im Zielunternehmen.

Am Ende dieses Prozesses entsteht ein klares Bild von der Qualifikation und der Persönlichkeit eines Kandidaten. Dann entscheidet sich, ob wir die Kandidatin / den Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch empfehlen.

In Abhängigkeit von der Position und den Kandidaten sind zusätzliche Analysen (vgl. Profiling-Analysis / Background-Analysis) empfehlenswert.