Profilinganalysen

Mit Profilinganalysen können Sie z.B. die Führungsfähigkeiten oder die soziale Kompetenz von Kandidaten besser einschätzen. Die von uns eingesetzten Methoden beruhen auf wertpsychologischen, wissenschaftlichen Ansätzen. Die Wertpsychologie gilt als das Beständigste im Menschen. Gerade deshalb ist es sinnvoll, diese persönlichen Einstellungen zu kennen und sie bei Mitarbeiterauswahl und Personalentwicklung zu berücksichtigen.